Резюме тренера

Разрабатывал ценовую политику. Выстраивал работу с ключевыми клиентами компании. Управление персоналом. Имеет успешный опыт разработки систем мотивации персонала, внедрения систем регулярной отчётности. Руководил командами до 30 человек. Имеет успешный опыт по разработке и реализации системы подбора и оценки персонала. Осуществляет проекты по оценке, обучению и развитию персонала среднего и высшего звена, руководящих команд и топ — менеджмента. Имеет собственные успешные разработки программ корпоративного обучения в области коммуникаций, клиентского сервиса и управления персоналом.

, обучение и развитие персонала

Между клиентом и коучем возникают особые доверительные отношения, поэтому гарантирую конфиденциальность нашей совместной работы в соответствии с требования Международной Федерации Коучей. В своей работе опираюсь на профессиональные стандарты определенные Международной Федерацией Коучинга. После коуч-сессии вы увеличите варианты решений задачи, сможете выйти за рамки стандартного и привычного видения ситуации.

В ходе работы возможно использование особых техник и инструментов коучинга для изменения вашего отношения к проблеме и поиска новых, неожиданных решений.

ул. Красина, д. 14, стр. 7. м. Маяковская м, Баррикадная м, Пушкинская м. т. 8 () EXECT Business Training. Вятская, д. 27, корп.

Совместными усилиями поставщикам предстоит создать инновационную рекрутинговую программу для зимних Игр в Сочи, которая позволит в сжатые сроки набрать и обучить более 65 специалистов. Компания будет отвечать за подбор, привлечение и администрирование более человек временного персонала, большая часть которого проработает с сентября года до окончания Олимпийских и Паралимпийских игр в году. Среди других обязанностей компании будет административное управление и расчет заработной платы для временного персонала Игр.

Для решения задач, стоящих перед организаторами первой в истории России зимней Олимпиады, применит весь опыт, полученный в рамках Олимпийских игр в Сиднее года, Турине года, Ванкувере года и в Лондоне года. В свою очередь, в сферу деятельности войдет подготовка персонала для работы на Играх. В ходе тренингов будут использоваться как классические методики, так и интерактивные программы, командообразующие мероприятия, семинары с использованием метода обучающих карт. Благодаря уникальной методологии, которая позволит с максимальной эффективностью закреплять сложные знания в больших профессиональных коллективах, компания в сжатые сроки проведет обучение персонала Игр — около 25 волонтеров, 5 сотрудников Оргкомитета"Сочи", а также персонала поставщиков и подрядчиков.

В рамках услуг по подбору постоянного персонала компания обеспечит подбор более 1 уникальных высококвалифицированных специалистов для Оргкомитета"Сочи". Кроме того, компания создаст Центр Олимпийской Карьеры и будет являться его оператором. Ожидается, что до года с помощью Центра найдут работу более 52 человек. Всего для проведения Игр в Сочи потребуется привлечь порядка тысяч сотрудников для работы в более чем 30 сферах деятельности: Численность волонтерского корпуса превысит 25 тысяч человек.

Тренинги по менеджменту

Исходя из рыночных мультипликаторов, стоимость"РК-Телекома" может составлять млн руб. Это не первые инвестиции Марины Сечиной, недавно она создала и возглавила энергетический холдинг"Устойчивое развитие". О том, что Марина Сечина стала совладельцем системного интегратора"РК-Телеком","Ъ" сообщил источник, знакомый с ситуаций. Представитель"РК-Телекома" Маргарита Дорофеева в разговоре с"Ъ" не отрицала, что Марина Сечина стала совладельцем системного интегратора, однако на вопросы о цене сделки отвечать не стала.

Консультанты компании «Бизнес Тренинг» владеют глубокими методологическими концепциями (собственные разработки и адаптированные.

3 . Мы убеждены в том, что грамотно выстроенный замкнутый цикл жизни организации способствует повышению эффективности ее функционирования, именно в этом мы и видим основную задачу нашей работы. Вам важно выстроить эффективную организационную структуру? Проанализировать успешность работы управленческой команды?

Оценить корпоративную культуру и существующую систему оценки персонала? Мы предлагаем вам комплекс услуг как по налаживанию жизни вашей организации, так и для ее развития.

Друзь Ирина

Самым ценным приобретением считаю не только изучение теории переговоров, но и возможность увидеть себя со стороны при разборе выполнения практических заданий. Уверен, что настоящее письмо выражает мнение и других участников тренинга". Прочесть полностью Из отзыва заказчика:

бизнес-тренинги, оценка персонала опыт с Синергия-Арсенал, Pinpoint Facilitation (UK); Искусство деловой жизни; EXECT Business. Training .

Бизнес тренинг обучение сертификат Таким образом, Вы получите 2 сертификата за 5 дней! Данная программа обучения - следующий этап после получения сертификата Бизнес-тренер. Найдите необходимый тренинг в нашем календаре и оставьте заявку. Обучение включает в себя обучающие программы: Бизнес-тренинги для руководителей. Обучение бизнесу с помощью курса тренингов , поможет вам разобраться во всех вопросах и научит Вас Наш Бизнес Тренинг — по современной системе Недайводина, поможет вам разобраться во всех вопросах и научит вас как начать свой бизнес с нуля.

Как и в любом другом деле здесь есть длинные пути, а То есть дипломы, сертификаты и прочие знаки того, что он действительно бизнес-тренер. Как стать бизнес-тренером. Тренинг для тренеров - интенсивное обучение, отличающееся структурированностью программы, четким акцентами на практических аспектах После прохождения обучающих программ, мы выдаем именные сертификаты. Тренинг-центр - был основан в году. Сертификат Центра обучения"Сервис Класс".

Обучение в Школе бизнес-тренеров Светланы Бадаевой в Москве. Описание программ, которые соискатель сертификата проводит. Обучение Коучингу в Москве, Санкт-Петербурге.

О компании

Перед участниками выступают топ-менеджеры и эксперты атомной отрасли, а также приглашенные спикеры — представители бизнес-сообщества, науки, звезды тренингового рынка и др. Всего в работе форума приняли участие пять потоков, из которых Инновационный поток стал самым многочисленным. Это объясняется тем, что тема инноваций — стала сквозной для всего форума. Участниками потока стали представители различных организаций отрасли из всех дивизионов а также международные участники из США, Франции, Вьетнама и СНГ , что соответствует одной из важнейших задач Росатома — достижению технологического лидерства.

Перед организаторами стояла цель:

Приглашенный тренер в Московской Бизнес Школе (программа HR Director, оценки компании «Бизнес Тренинг» (вошедшей в состав Exect Partners.

Ушинского и медалью Л. Асмолов — последователь научной школы культурно-исторической психологии Л. Выготского, прямой ученик А. Леонтьева и А. Лурия; один из идеологов системно-деятельностного подхода и историко-эволюционного анализа развития личности; их реализации в гуманистической педагогике достоинства и социальной практике вариативного смыслового развивающего образования. Автор более работ по методологии и теории эволюции развивающихся сложных динамических систем, культурно-исторической психологии, нейро-когнитивной науке, психологии личности, психологии переговоров и конфликтов, практической психологии образования, а также по проблемам межкультурного диалога, толерантности и профилактики агрессивного поведения.

Под научным руководством А. Асмолова разработаны служба практической психологии образования России, стратегия социокультурной модернизации образования, новое поколение стандартов дошкольного и общего образования, концепция дополнительного образования детей и подростков, концепция универсальных учебных действий, как основы развития образования личности в эпоху неопределенности, сложности и разнообразия.

Юлия Чечет Исполнительный директор Благотворительного фонда Сбербанка"Вклад в будущее" Окончила Московский государственный лингвистический университет. С года занимается темой развития паллиативной помощи детям, учредив в году Благотворительный фонд развития паллиативной помощи"Детский паллиатив". Также является членом правления Ассоциации профессионалов хосписной помощи и членом управляющего совета общественного проекта"Учитель для России".

Автор более научных трудов, включая учебник по психологии внимания для вузов. Павел Рабинович Проректор по развитию Московского государственного областного университета К.

Новости ВУЗа

Розничным сетям в увеличении продаж и среднего чека могут помочь бизнес-симуляторы. Участники игры-симуляции получают задания на основе настоящих кейсов различных компаний. В России предлагается несколько десятков таких программ, при этом более половины из них не адаптированы под реалии рынка. Программа предлагает участникам получить понимание сути розничного бизнеса в секторе товары повседневного спроса. Участники игры делятся на команды и пытаются наладить сотрудничество друг с другом путём переговоров, используя исследования рынка и финансовую отчётность.

За решения задач им начисляются очки по специальным алгоритмам, построенным на основе рыночных закономерностей и конкурентных показателей продажи, различные затраты, маркетинговый бюджет и других.

Прежде чем стать бизнес-тренером или консультантом, мы начинали с работы в бизнесе. И вначале сами являлись участниками разных тренингов и.

Участники разделились на 4 команды-экспедиции и приступили к поиску сокровищ: Данная бизнес- игра в полной мере способствует развитию навыков проектной работы, стратегического мышления и работы с рисками. Совместное участие в симуляции подогрело интерес гостей к теме игровых методик, позволило познакомиться и сработаться намного эффективней.

По завершении игрового периода, наблюдавшие за процессом сотрудники практики приступили к обработке результатов, показанных командами во время прохождения игры. Оценивались, как динамика группы и выбранные стратегии, так и роли, которые брали на себя члены команд: Презентовал профессиональную интерпретацию результатов игры руководитель практики Евгений Вучетич, один из наиболее опытных российских экспертов в области оценки персонала.

Во время презентации каждому из участников, предварительно заполнивших электронную форму высококачественного теста способностей - , представили отчет по итогам индивидуального тестирования. Вручение персональных отчетов и заключительная презентация вызвали ажиотаж, и в итоге все участники покидали бизнес-завтрак в более чем положительном настроении. Благодарим Вас за участие и до встречи на следующем мероприятии! Большое значение имеют навыки проектной работы, стратегического мышления, работы с рисками, как для реальных рабочих коллективов, так и собравшихся впервые.

Игра дает возможность разобрать особенности личной и командной стратегии на сессии обратной связи. Автор публикации Редакция Коллеги!

Новости и публикации

Оставляя свой отзыв, вы принимаете наши правила: Все поля обязательны для заполнения. Указывайте настоящий адрес - и телефон - это необходимо для решения спорных вопросов с представителями организации. Мы будем писать вам, только если возникнет спорная ситуация по вашему отзыву. В случае указания недостоверных или ничем не подкрепленных данных отзыв может быть удален.

List of () Instagram media taken by EXECT Business Training (@exectgroup) | Bio: 19 лет на рынке корпоративного обучения и развития тренинги.

И начали проводить по вечерам обучающие мастер-классы силами тренеров-непрофессионалов: Никакой обязаловки нет — на них предложили ходить только тем, кто захочет. Работники, средний возраст которых 27—28 лет, уже тогда хотели развиваться, программисты были мотивированы учиться, посещать РИФ Российский интернет-форум. Она замечает, что найти ведущих мастерских, мотивировать их разработать и провести тренинг непросто: Чтобы не было скучно, ведущим предлагают поиграть с форматами: Директора магазинов ведут курс по управлению персоналом.

Поначалу доморощенные тренинги особой популярностью не пользовались.

Вся Правда про Бизнес Тренинги